¿El desarrollo y despliegue del sindicalismo está directamente relacionado con el proceso de industrialización?
Con la apertura de las grandes industrias en el siglo XIX, dentro de la clase obrera crece la necesidad de hacer valer sus derechos laborales, a partir de allí y con el paso del tiempo, se fue incrementando el accionar de dicho movimiento representado en su mayoría a través de la organización de paros y huelgas como respuesta a las huellas, ideas y postulados propios del capitalismo.
¿Según el Artículo 39 de la Constitución Política de Colombia se establece que, “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado y que NO gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública?
Dentro de las exigencias puntuales que deben contemplarse en la fuerza pública se determina el no ser deliberante; como bien lo establece la Ley, enmarcada en la constitución de 1991 no se puede sindicalizar, no se puede reunir fuera del orden de la autoridad legitima, sus miembros no pueden sufragar mientras estén activos en el servicio y en ningún caso pueden intervenir en actividades de partidos políticos.
¿Antes de 1900 no existía reconocimiento estatal para las representaciones sindicalistas en Colombia?
Solo hasta 1906, con el auge del proceso de industrialización, acompañado de la necesidad de la fuerza trabajadora de hacer valer sus derechos , el Estado Colombiano da paso a la legalidad del sindicato, otorgando validez al Sindicato de Tipógrafos de Bogotá y tres años más tarde a la Sociedad de Artesanos de Sonsón, convirtiéndose en figuras representativas no sólo de un segmento de la población, si no del comienzo de la voz y el voto prominentes de los trabajadores dentro del campo laboral.
Tomado del Libro: Historia de las Luchas Sindicales . Autor Caicedo Edgar (1974)
Recuperado de: https://www.goodreads.com/ebooks/download/13481480?doc=18667
Recordemos que...
Hay que impulsar los vínculos laborales con el propósito de alcanzar la equidad, con un espíritu de armonía donde se cree buenos ambientes con buen equilibrio en lo social; pero también se deben aportar recursos de diferentes índoles a la solución de los conflictos colectivos de trabajo, pretendiendo fijar una política salarial de manera pactada, teniendo en cuenta los reglamentos que emanan de la constitución que las rigen. Se deben fijar el salario mínimo de manera ajustado y con carácter general donde se pretenda y se tenga en cuenta que esa la política laboral sea pactada mediante planes fundamentales.
El sindicalismo hecho noticia
El presente es un breve espacio informativo para resaltar la importancia del sindicalismo en la sociedad, te invitamos internauta a navegar, leer, analizar y opinar acerca de este importante y controvertido tema.
¿Extensión a terceros?
October 01, 2017
Extensión a terceros?… Los alcances adquiridos por la convención colectiva, benefician al total de trabajadores de cualquier empresa por el solo hecho de que como requisito mínimo la tercera parte de la compañía sea parte activa de un sindicato.
Te invitamos a ver en detalle la intervención de Dr. Alexander Coral, Líder de investigación iegal de actualicese.com acerca de este interesante tema…
La reivindicacion del sindicalismo.
May 01, 2001
Por: Enrique Santos Molano/Especial para el periódico EL TIEMPO
El autor, hace un recorrido por la historia del entorno sindical y su reivindicación en un sistema imperante e industrializado y cómo dicho suceso ha impactado el día a día en la vida de los Colombianos, pues la lucha, la resistencia y la voz del trabajador a su vez se ha visto altamente perjudicada por gobiernos que han desmontado en su mayoría las posibilidades del avance sindicalista.
Entérate más...
Hablar de sindicato...
July 14, 2017
Hablar de Sindicato, aunque pueda parecer sonoro y habitual es un tema de alta complejidad que es de vital importancia para la sociedad, frente a ello, la voz de Juliana Morat Abogada, Especialista en Derecho Laboral, contextualiza, recrea y explica paso a paso el concepto de sindicalismo en todo su esplendor y como se vive este en un país como Colombia.
Te invitamos a escuchar la entrevista completa en Blu Radio:
“Hay falta de seguridad para el sindicalismo" Guillermo Rivera
May 01, 2017
Por: María Alejandra Medina C. Periódico EL Espectador
Qué mejor que abordar un tema desde la experiencia, por ello, les invitamos a leer la siguiente entrevista hecha por El Espectador al Presidente de Sintrainagro (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria) Guillermo Rivera, quien recrea desde su perspectiva los inicios, desarrollo y actualidad del sindicalismo en Colombia, resaltando la inseguridad y falta de respaldo por parte del gobierno hacia los dirigentes sindicales.
Un nuevo panorama que te permitirá generar una postura crítica ante el tema, no dejes de leer la entrevista completa en:
En Contra del Mito…
Seguramente habrás escuchado algunas de las expresiones que te relacionamos a continuación, sin embargo con fundamentos pretendemos contextualizarse y mostrarte como estas afirmaciones si bien hacen parte del común de la sociedad carecen de argumento.
¡Te invitamos a leerlas, repasarlas y a juzgar por ti mismo!
“El sindicalismo es una lucha sin sentido”
Durante todos los tiempos y partiendo de la concepción de industrialización y globalización, gestada por la clase alta a nivel mundial, se ha querido implantar este equivoco concepto, desconociendo el derecho libre y transparente que posee todo trabajador de abogar por su estabilidad y la de su familia, afirmando que la creación de la lucha obrera es un “sin sentido”, finalmente sin poder argumentar el porqué de sus afirmaciones, no obstante aunque con un alto porcentaje de detractores, dichas organizaciones se han sostenido hasta nuestros tiempos logrando mejoras considerables y espacios oportunos, demostrando la necesidad y productividad de su existencia en pro del buen vivir del trabajador.
“Afiliarse a un Sindicato es traicionar a la empresa”
La Ley contempla como válida la participación en un ente sindical, no en vano la misma se expres en el Artículo 39 de la Constitución Política de Colombia, donde se establece que “los trabajadores tienen el derecho de asociarse, organizarse y sindicalizarse libremente en defensa de sus intereses, por medio de la formación de sindicatos”, por lo que todo ser social que participe activamente con su mano de obra en cualquier empresa, puede ejercer su derecho, sin tener miedo a la respuesta, represión o alcances negativos de su empleador.
“Los sindicatos respaldan a todo trabajador perezoso”
La razón de ser de las organizaciones sindicales se centra en el SER y en su avance, por lo que abogan directamente por la justicia y cumplimiento de todas y las acciones de las empresas hacia sus trabajadores, por lo que el Sindicato siempre será garante de dicho proceso y acompañará la defensa del mismo, el trabajador debe cumplir día a día con su labor y eso no está en discusión, por lo que es imposible que las organizaciones defiendan el no trabajo, en cambio se establece como determinante que la mínimo contraprestación hacia el trabajador es ser respetado y compensado por su obra, cómo lo dictamina la Ley, la cuál es totalmente clara y no puede variar porque el jefe de una institución lo considere.
“Todo sindicato solo favorece a su mesa directiva, pues los trabajadores son parte del olvido”
La creación de los sindicatos está determinada por el bien común de la totalidad de los trabajadores, cada uno de los afiliados al mismo cuenta con una representación indispensable que lo hace miembro activo y el hecho de que cómo en cualquier insitución se determine un directivo, no significa que este abogue solo por sus derechos, ya que en materia laboral es más que necesaria la unión de las fuerzas a nivel grupal y así se ha demostrado en diversas organizaciones con la consecución de importantes reformas, mejoras y nuevos aires en defensa de la clase trabajadora.
“Las huelgas solo llevan a la violencia”
El objetivo principal de la huelga, radica en argumentar una posición firme frente al sistema, haciendo frente al mismo con el cese de las actividades laborales de los trabajadores involucrados, los cuales haciendo uso de este tiempo se concentran en el desarrollo de su protesta, dicha expresión masiva aunque determinante debe ser pacífica, si bien los grupos de trabajadores se encargan de “alegar y reclamar en público sus derechos” no deben ejercer ningún tipo de violencia, así como tampoco recibir actos violentos de la contraparte.
¿Qué es el mobbing o acoso laboral y la ayuda del el sindicato?
Es toda conducta persistente y desmontable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminado a infundir miedo, intimidación, terror y hasta angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. (ley 1010 del 23 de enero de 2006). La nueva ley de acoso laboral tuvo su génesis el 23 de enero de 2006 y tiene función principal el de preservar la convivencia en el entorno laboral de empresarios, directivos y trabajadores, sean las organizaciones del sector público o sector privado.
Los problemas relacionados con situaciones de acoso laboral son más frecuentes en algunos sectores que en otros; de este modo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recientemente ha dado a conocer la problemática que demuestran los avisos de alarma sobre cómo se ha estropeado el ámbito laboral de los trabajadores, en especial a lo que se hace a alusión respecto a la violencia psicológica que se padece en el entorno laboral; esto de acuerdo a la empresa a la cual se pertenece, ya sea pública o privada donde dependerá de los resultados la medición y el establecer a que sector se presentará con más frecuencia el acoso laboral, pero según estudios que revelan han concluido que con mayor frecuencia el acoso laboral o mobbing se evidencia con más frecuencia en la parte del sector público frente al sector de la empresa privada.
Las disposiciones constitucionales sobre igualdad y respeto a la honra humana, han intentado identificar los diversos tipos de responsabilidad que tienen como origen del daño a la persona en el marco del vínculo de trabajo subordinado, al que quedan sometidos todos los trabajadores de entidades públicas o privadas, quienes tienen la doble condición de poder ser objeto de acoso quienes son las víctimas o individuos activos del mismo a quienes les denomina acosadores; además el mobbing puede acarrear multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para él individuo que cometa esos actos y al empleador que lo consienta; es así que la oficina Jurídica del Ministerio del Trabajo determina que el acoso laboral puede darse bajo los tiempos de maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral.
En los conflictos de acoso laboral o "mobbing", existen vías de hecho donde los implicados podrán canalizar el problema y darle la solución correspondiente intermediación del gremio sindical quien lo representará y asesorará en defensa de sus derechos laborales o en instancias más radicales el mismo sindicato podrá llevar el caso ante los entes de control y judiciales.
Ninguna persona o trabajador está obligado o sometido de soportar abusos, atropellos o acoso en su entorno laboral, sea la razón que sea por lo tanto, quien sea vulnerado en sus derechos, lo sufra, puede interponer queja, denuncia o demanda por violación a los derechos laborales.
Ya en la toma de decisión por parte del afectado al accionar e interponer denuncia por acoso laboral, el empleado que lo requiera puede pedir o exigir o bien una indemnización por el mobbing y seguir en su lugar de trabajo o bien requerir el cese espontaneo de su contrato laboral y recibir las reparaciones como son en este caso el de acoso laboral y la otra por despido inoportuno pero es de aclarar que no es que se tipifique el despido, pero la caducidad del contrato laboral independientemente por el empleado por estos casos dispone un resarcimiento propio del motivo del despido.
Es de aclarar y para interés común que en el tribunal constitucional han dispuesto como una prueba válida para efectos de demanda dentro del proceso y durante juicio, donde se demostrará que se dio la violación a los derechos laborales como es el caso del acoso; pruebas consistentes como son las grabaciones ya sean de voz o también de video que evidencien el acoso laboral por parte de la persona implicada y objeto de la denuncia.; es así que sólo se exige que el acosado o victima evidencie que es participe en la conversación o imágenes y que hagan referencia al problema suscitado y no de otros temas.
Referencias
Ejemplo: T-882/06 - Corte Constitucional de Colombia
www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/t-882-06.htm
Autoría propia
Reconocer el acoso laboral evita enfermedades
Referencias:
* revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/view/3708/3986
* [PDF] La nueva legislación sobre acoso laboral en Colombia (ley 1010 de 2006)
* AM Múñoz - Revista latinoamericana de Derecho Social, 2007 - redalyc.org
* https://vlex.com.co/tags/sentencias-sobre-acoso-laboral-colombia-3669055
* Código sustantivo del trabajo
COLOMBIA EN LA LISTA NEGRA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Pese a los esfuerzos que se han hecho por proteger los derechos de los trabajadores, Colombia sigue apareciendo como uno de los diez peores países en este campo, según el más reciente informe de la Confederación Sindical Internacional, que es la central sindical más grande del mundo. Su argumento es que persisten crímenes contra sindicalistas. También señalan que la legislación laboral va en contra del movimiento sindical, pues los pactos colectivos que se negocian entre empleados no sindicalizados y empleadores menoscaban las convenciones colectivas, que son las que se negocian entre empresa y sindicatos. Un reto para la ministra de Trabajo, Griselda Restrepo.
Tomado de: http://www.dinero.com,Confidencias on-line. Colombia. Junio 27 2017
CUATRO GRANDES HUELGAS QUE CAMBIARON EL MUNDO
Las protestas obreras han sido frecuentes en la historia reciente. Muchas fracasaron, pero varias lograron grandes cambios. La BBC Mundo recordó algunas de las más significativas.
1. EE.UU.: LA REVUELTA DE HAYMARKET (1886)
Este hecho es, precisamente, el que se conmemora con el Día Internacional del Trabajo: el violento desenlace, en 1886, de una huelga en las fábricas de Chicago, que por entonces era el segundo polo industrial de EE.UU.
A los obreros que dieron su vida, durante aquellas protestas se los recuerda como "los mártires de Chicago" y, desde entonces, los sindicatos ganaron terreno en todo el mundo. La Federación Estadounidense del Trabajo había convocado a una protesta el 1º de mayo para exigir una jornada laboral de ocho horas. Una nueva ley les daba ese derecho a los empleados de oficinas federales y de obras públicas, pero no a los obreros industriales.
2. RUSIA: LA SEMILLA DE LA REVOLUCIÓN (1905)
En enero de 1905, campesinos y obreros se unieron a la clase media rusa para protestar contra la opresión del imperio del zar Nicolás II y exigir mejores condiciones laborales. En las zonas rurales se produjeron tomas de tierras y se creó el sindicato de agricultores.
A partir de ahí cientos de miles de trabajadores en todo el imperio entraron en huelga y crearon consejos conocidos como soviets. Reclamaban el derecho a la tierra, ocho horas de jornada laboral y mejores condiciones de trabajo.
3. POLONIA: LECH WALESA Y EL MOVIMIENTO SOLIDARIDAD (1980)
Una de las huelgas que cambió el mundo tuvo lugar en Gdansk, Polonia. Comenzó el 14 de agosto de 1980, cuando unos 17.000 trabajadores tomaron control del astillero Lenin para protestar por el aumento de los precios de los alimentos, entre otros asuntos.
Más de dos semanas después, luego de negociaciones con el gobierno comunista de Polonia, Walesa apareció ante los obreros del astillero y dio un histórico mensaje: "¡Tenemos un sindicato independiente que se autogobierna! ¡Tenemos el derecho a huelga!". Fue la primera vez que un gobierno comunista puso en práctica dos derechos consagrados en las convenciones de la Organización Internacional de Trabajo: el de organizarse libremente y el de realizar huelgas.
4. BRASIL: LULA Y LOS METALÚRGICOS (DÉCADA DE 1970)
En la década de los años 70, los obreros industriales de Brasil -la mayor economía de América Latina- realizaron una serie de huelgas para reclamar aumentos salariales. Fue la primera vez que los trabajadores se organizaron a gran escala en el país para desafiar al gobierno militar.
Los sindicatos afirmaban que el régimen había manipulado a la baja las cifras de inflación y demandaban una actualización de los sueldos.
En 1979, más de 170.000 obreros metalúrgicos paralizaron el corazón industrial de Brasil, Sao Paulo, con enfrentamientos entre las fuerzas armadas y los manifestantes. Las huelgas fueron protagonizadas por el sindicato de obreros metalúrgicos, cuyo líder era Luiz Inácio Lula da Silva. Llevaron a la creación del Partido de los Trabajadores (PT), uno de los principales partidos políticos hoy en día.
Tomado de: http://www.dinero.com . Colombia. Mayo 1 2015